Dans un contexte économique en constante évolution, Sonatrach, le géant pétrolier algérien, a récemment annoncé une nouvelle majeure. L’entreprise a dévoilé les résultats de son recrutement massif qui a permis l’embauche de plus de 1200 employés. Cette initiative s’inscrit dans la stratégie de développement et de renforcement des compétences de l’entreprise. Cet article vous propose d’explorer en détail cette opération de recrutement, ses implications et ses retombées pour Sonatrach. Restez avec nous pour découvrir comment ce leader du marché pétrolier continue de se développer et de renforcer sa position dominante.
Sonatrach annonce le recrutement de 1.265 employés suite à un concours de sélection
Le géant pétrolier algérien, Sonatrach, a dévoilé mardi les résultats d’un concours de sélection unifiée organisé dans plusieurs régions du pays. L’objectif était de recruter 1.265 employés pour renforcer ses structures administratives et de production. Selon un communiqué de l’entreprise, ce processus de sélection a permis de retenir 880 candidats sur la base du mérite. Les postes restants seront pourvus au cours de l’année en cours, conformément au plan de recrutement de Sonatrach.
Déroulement du concours de recrutement de Sonatrach
Le concours s’est déroulé du 30 décembre 2023 au 03 janvier 2024 dans six wilayas : Laghouat, Bejaïa, Alger, Skikda, Boumerdes et Oran. Au total, 4.459 candidats ont participé à ce processus de sélection. Les convocations ont été envoyées par l’Agence nationale de l’emploi (ANEM) via la plateforme numérique OGC, atteignant un taux de participation global de 82%. Ce concours a permis à Sonatrach de répondre à ses besoins en personnel pour ses structures administratives et de production.
Prochaines étapes après les résultats du concours de Sonatrach
Après la sélection de 880 candidats méritants, Sonatrach prévoit de les convoquer progressivement pour finaliser les formalités administratives. Cependant, certains postes n’ont pas trouvé preneur lors du concours. Ces derniers seront intégrés au planning de recrutement de l’année en cours, assurant ainsi que tous les besoins en personnel de l’entreprise soient comblés.
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